Кого нельзя брать на работу?

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Очень важный пункт при ведении бизнеса касается подбора сотрудников в свою компанию или фирму. Персонал должен быть ответственный, профессиональный и приносить организации прибыль. Однако есть типы сотрудников, которых принимать на работу не рекомендуется, иначе это приведет к самым непредсказуемым последствиям.

Друзья и родственники

Друзья и близкие родственники владельца компании зачастую начинают думать, что они находятся на особом положении и могут работать так, как сами того захотят. В этом случае избежать конфликтов в коллективе никак не получится, а сохранить хорошие отношения с родственником станет практически невозможно.

Самое сложное в таком случае – сохранить объективность. Ведь с одной стороны – близкий владельцу друг, который прошел с ним огонь и воду, а с другой – квалифицированные специалисты, работающие в организации уже много лет.

Близкие персоналу люди

Ситуация похожа на предыдущую. Нередко сотрудники рекомендуют кого – то из своих друзей или близких, когда появляется открытая в компании вакансия. В этом случае торопиться с решением не стоит. Нередко подобная рекомендация делается из-за одолжения, поэтому принятый сотрудник может не оправдать ожиданий директора.
Если рекомендуемый работник окажется некомпетентным, его придется уволить. Это приведет к ухудшению отношений и с тем сотрудником, который его посоветовал.

«Игра в имитацию»

Этот пункт касается персонала, притворяющегося добросовестным. Те, кто имитирует деятельность и выполняет свою работу только на глазах у директора, не принесут компании ничего хорошего.

Конечно, с первого взгляда таких сотрудников сложно отличить от обычных, однако есть беспроигрышный вариант. Имитирующий деятельность работник опоздает на собеседование и даже не предупредит об этом. Несерьезный человек найдет уйму причин для своего опоздания и не посчитает нужным о нем сказать.

Также некомпетентного человека можно определить по его манере речи на собеседовании. Чем больше «воды» в резюме и разговоре кандидата, тем более он безответственный. Нередко имитирующие деятельность люди плохо отзываются о предыдущем месте работы.

Самое главное в любой ситуации - оставлять контроль персонала организации только на проверенных и ответственных людей. Даже если вы наняли правильных людей и собрали отличную команду - их нужно всегда и во всем контролировать. Очень малое количество людей способны продуктивно и эффективно работать без контроля.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить